Actualités dans la catégorie Ressources Humaines
20/02/2018
Grant Alexander, cabinet de recrutement, se dote d’un expert du secteur automobile - Ressources Humaines - #Ford
En janvier 2018, Christophe Muyllaert a intégré le cabinet d’Executive Search, Grant Alexander, en qualité de directeur associé. Il a pour mission de développer la practice Automobile et Transport ainsi que la stratégie du cabinet à l’international.
07/02/2018
Véhicule autonome et connecté : quel impact sur les métiers de la vente et de l’après-vente ? - Ressources Humaines
Réservez votre matinée de jeudi pour assister à une présentation organisée par l'ANFA, au sein du Garac à Argenteuil (95), sur le thème des métiers de la vente et de l’après-vente face à la voiture autonome.
05/02/2018
Assystem Technologies : 2 000 postes à pourvoir en France en 2018 - Ressources Humaines
Assystem Technologies recrute près de 2 000 personnes cette année en France. Ces prévisions tiennent à la forte hausse de l’activité et à la croissance soutenue de l’entreprise qui l’an passé a embauché 1 300 personnes.
31/01/2018
Saran Diakité Kaba, PSA : "C'est ce qu'il faut changer dans l’automobile qui m’a attirée" - Ressources Humaines - #Opel , #Peugeot
Chaque année, un jury de journalistes réuni par l'association Wave élit une femme dont le parcours dans le secteur automobile est à même de susciter des vocations chez les jeunes femmes. En 2017, c’est Saran Diakité Kaba qui a été choisie par le jury. Depuis mai 2016, elle est responsable chez PSA de l’expérience utilisateur dans l’habitacle et des interactions homme machine (traduit de "Head of user experience cockpit team & Human Machine Interaction"). A ce titre, elle dirige une équipe pluridisciplinaire de 230 personnes (ingénieurs, designers, développeurs ou encore ergonomes), chargée de concevoir des cockpits dont l’ambition est de "faire vivre une expérience positive mémorable pour chacun de nos client", résume-t-elle. Cette musicienne et designer de formation, nous parle de son expérience dans le monde de l’automobile en tant que femme.
26/01/2018
Groupe Bosch : 20% de femmes aux postes de direction d’ici 2020. - Ressources Humaines
Alors que la place des femmes est encore faible dans le secteur, le groupe Bosch mise sur le réseau Women@Bosch pour sensibiliser tous les acteurs du groupe aux enjeux de la diversité et atteindre son objectif de 20% de femmes aux postes de direction d’ici 2020.
25/01/2018
La GNCO Academia : une mutualisation d’un processus ouvert de recrutement des vendeurs - Ressources Humaines - #Opel
Le groupement des concessionnaires Opel (GNCO) propose à ses adhérents de réunir leurs besoins de formation/recrutement de vendeurs avec le programme mis au point par Auto Consultant.
15/01/2018
Le groupe Michel forme ses futurs commerciaux - Ressources Humaines - #Alpine , #Dacia , #Renault , #Peugeot , #Ds Automobiles
Depuis 2015, la Groupe Michel Académie forme ses futurs commerciaux au métier de vendeur automobile.
19/12/2017
Vedecom enrichit son programme de formation - Ressources Humaines
L’institut de recherche Vedecom a largement enrichi son catalogue de formation en 2018 avec 14 modules sur les thématiques de véhicules propres, autonomes et connectés.
14/12/2017
Transition générationnelle et changement de culture au menu pour l’industrie automobile - Ressources Humaines - #Ford , #Toyota
Le changement de culture et de génération dans l’industrie automobile sont des sujets qui occupent la plupart des constructeurs. C’est donc sans aucune surprise que ces questions ont constitué le thème central du 10ème sommet annuel de MICHauto qui s’est tenu la semaine dernière à Detroit.
29/11/2017
Bertrand Rakoto : "Les méthodes de management ont conduit à la disparition des aventuriers" - Ressources Humaines - #Renault , #Audi , #Alpine , #Bmw , #Chrysler , #Toyota
Analyste indépendant et auteur, Bertrand Rakoto vient de publier "La désincarnation des grandes organisations, L’exemple de la disparition des aventuriers dans l’industrie automobile française" (*) où il pousse un cri d’alarme et décrypte comment "les hommes ont été dissouts dans les entreprises". Une thèse illustrée par l’automobile comme symbole de cette dérive culturelle des entreprises.