Renault Sandouville prévoit des samedis et jours fériés au volontariat

Pour les dénigrer, la CGT Sandouville présente dans ses tracts les trois syndicats constructifs, CFDT, CFE-CGC et FO, comme faisant partie de la "team direction". A notre avis, cette critique est plutôt flatteuse pour les trois organisations syndicales visées puisqu’elle consacre leur importance dans la prise de décisions sur le site, une importance garante de la prise en compte des intérêts des salariés. Dans ce que l’on qualifie de "dialogue social", il faut bien que les deux parties jouent le jeu… 

C’est le cas visiblement sur le site de Sandouville où vient de se conclure un cycle de discussions pour définir les modalités d’augmentation de la production. 

L’usine qui fabrique le Renault Trafic, Nissan NV300 et Fiat Talento possède toujours plus de 60 jours de commandes et n’arrive pas à satisfaire la demande. Elle produit actuellement 580 véhicules/jour et a aussi subi des perturbations dans l’approvisionnement des composants électroniques avec déjà un jour de fermeture et un deuxième prévu le 5 mars.
La direction a retenu le principe du volontariat pour des samedis et jours fériés supplémentaires. Il s’agirait de faire 9 samedis matin (en mars, avril, mai, juin et juillet) et 4 jours fériés matin également (8 mai, 13 mai, 24 mai et 14 juillet) pour produire 3.770 véhicules supplémentaires. 

Ces séances supplémentaires seront organisées avec les volontaires des équipes du matin et de l’après-midi. Il n’y aura pas non plus d’heures du soir supplémentaires.
"Nous avons ouverts le 10 février le dialogue avec les organisations syndicales qui ont participé. Ces solutions d’organisation sont venues des discussions. Je crois que c’est cela qu’il faut faire", nous a dit une porte-parole de la direction.
"Dans la conjoncture actuelle, il est important de se mettre autour d’une table. La direction a salué les organisations responsables qui ont permis d’instaurer un échange et de respecter les demandes des salariés. La manière dont ça s’est fait c’est une première. Le directeur a enlevé les craintes des salariés avec la prise en compte de la vie familiale des salariés puisqu’il n’y aura pas tous les samedis et le volontariat qui était une ligne rouge des salariés. Pour nous FO c’est du gagnant-gagnant", nous a dit Fabien Gloaguen.

La direction n’a pas remis en cause la fermeture de l’usine en août qui durera 3 semaines cette année (contre deux seulement l’an dernier), les semaines 31, 32 et 33. "Il faut que les équipes puissent se reposer et ces 3 semaines de congés correspondent à une attente des salariés", nous a dit la représentante de la direction.
La direction propose également une quatrième semaine entre le 1er mai et le 30 septembre.  Pour cette 4e semaine, les salariés doivent déposer trois choix avant le 15 mars et auront une réponse le 19 avril. Le maintien de la production entrainera probablement l’embauche d’intérimaires. "Cela fera de l’emploi et permettra de sortir quelques personnes de la précarité, et il y en a beaucoup dans notre région", souligne Fabien Gloaguen.

"Le dialogue qui a été instauré à Sandouville est un exemple à suivre pour nos collègues des autres sites. On sait bien qu’il y aura des efforts à faire, on les a toujours relevés et on continuera", nous a dit Fabien Gloaguen. Compte tenu de la majoration des heures supplémentaires (avec des jours payés 125% pour les samedis, 200% pour les jours fériés), les salariés devraient répondre présents.